一、岗位要求
1.35周岁以下，男女不限，全日制本科及以上学历，人力资源、财务管理、工商管理等相关专业；
2.具有两年以上人力资源或财务管理相关工作经验，熟悉工资数据管理、绩效薪资核算工作，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规；
3.熟练使用excel、word等各类办公软件；
4.工作细心、严谨、认真，有较强的逻辑分析能力和良好的沟通协调能力，保密意识强；
5.985、211或 双一流 院校毕业优先。
二、 岗位说明
1.负责编制公司年度用人计划，核算人力成本，编制和调整员工薪酬管理办法；
2.负责员工各类奖惩及员工考勤的统计与执行；
3.负责核算员工基本工资、社会保险、公积金、绩效工资，并编制员工薪酬报表等材料；
4.定期编制人力成本分析报告、预算执行情况分析报告；
5.负责薪酬及绩效奖金发放档案资料维护和管理；
6.完成领导交办的其它工作。
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