热线电话:15277158897
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 劳动法规

莫让35岁年龄限制成遴选人才一道“坎”

来源:南宁人才网 时间:2021-03-02 作者:南宁人才网 浏览量:

公开遴选公务员,本是着力建设高素质专业化公务员队伍,以及加大从基层一线培养选拔干部力度的重要举措之一。不过,在具体的操作中,由于年龄条件的严格规定和“一刀切”限制,在一些地方出现了“有意愿的去不了,刚培养的留不住”“二次择优卡住优秀基层干部”等问题。遴选、遴选,35岁何时才能不再是道坎?(2月21日《半月谈》)
  公务员遴选本是公务员录用中的“二次择优”,是一种跨政府层级、跨工作部门系统、跨地区的竞争性选拔,有助于解决党政干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等问题。但是,各地对于公务员遴选往往都设置了不超过35岁的“硬杠杠”,超过35岁基本就没有机会了。较为严苛的年龄限制,拦住了一些优秀的基层干部。
  比如,一名干部超过30岁才成为基层公务员,按照《新录用公务员任职定级规定》中“新录用公务员在机关最低服务年限为五年”等规定,服务年限期满之后,就已经失去了参加遴选的资格。严格的年龄限制,容易导致“有意愿的去不了,刚培养的留不住”等问题。
  不能让35岁这样严苛的年龄限制成了束缚人才发展、人才大展拳脚的“绳子”。设置35岁年龄“硬杠杠”,太过于“一刀切”。对基层干部来说,35岁左右是精力正旺盛、干劲正足的年纪。“一刀切”将35岁以上的基层干部拒之门外,这样的公务员遴选难言科学合理。
  35岁“硬杠杠”,也让公务员遴选难以更好发挥遴选人才的作用,甚至会起到“埋没人才”,影响基层干部工作积极性的反作用。对此,有必要适当放宽年龄限制,更要“不拘一格用人才”。如对于中央大力倡导选贤任能“不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年龄”四个“不唯”要求,各地要能严格落实,不要让年龄限制束缚了基层干部的前途,对人才环境造成不利影响。
  要多打破如严苛年龄限制等这样的“瓶瓶罐罐”,建立健全科学有效的选人用人机制,才有利于充分释放人才活力,才能达到“不拘一格用人才”的目的。而要让35岁不再成为公务员遴选难以逾越的“坎”,还先需要冲破固化思想观念的束缚,树立正确的用人导向。逾越了思想观念的“坎”,严苛的年龄限制等规则上的“坎”也才能逾越。

分享到:
客服服务热线
15277158897
工作日 9:00-18:00
关于我们
产品与服务
收费与推广
网站特色
咨询反馈
微信公众号
手机浏览

Copyright © 2018-2020 NNRC.CN All Right Reserved 桂ICP备18008520号

地址:南宁市青秀区会展路9号 南门 EMAIL:admin@nnrc.cn

Powered by NNRC.

用微信扫一扫